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188bet体育官网:用人单位在劳动者解除劳动合同时应当承担举证责任

时间:2021/1/22 12:57:26   作者:   来源:   阅读:25   评论:0
内容摘要:相反,周先生不仅可以提供花名册、收到微信工资截屏、银行卡收款记录等物证,还可以提供人证,证明他曾被雇佣并参与劳动。这些证据依据法律证据有效,因此双方存在劳动关系。当双方发生劳动争议时,双方都可以提出证据来证明自己的主张。法律专家李说:“做出决定的不仅仅是一方,而是多方面的结合。”...
相反,周先生不仅可以提供花名册、收到微信工资截屏、银行卡收款记录等物证,还可以提供人证,证明他曾被雇佣并参与劳动。这些证据依据法律证据有效,因此双方存在劳动关系。

当双方发生劳动争议时,双方都可以提出证据来证明自己的主张。法律专家李说:“做出决定的不仅仅是一方,而是多方面的结合。”

根据第十三条最高人民法院的解释几个问题关于法律的应用在劳动争议案件的审判,“劳动争议案件,驱逐,解雇、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬,在发生劳动争议由决策计算员工的工作生活等,用人单位应当承担举证责任。”

由此可见,用人单位在劳动者解除劳动合同时应当承担举证责任。

在这种情况下,新疆某建筑公司作为管理者,应该对周某的辞职时间承担举证责任,但该公司未能确认周某的辞职时间。因此,根据周某提供的证据,黄某发表声明后,周某就辞职了,由新疆某建筑公司为周某出具解除劳动合同的证明。

“对于劳动者和用人单位而言,及时签订劳动合同或劳动合同,是避免劳动争议的最佳途径之一。”李说。

在本案中,由于新疆某建筑公司的疏忽,未能及时与周某签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,劳动关系建立后,用人单位负责与劳动者签订劳动合同。法定义务。未签订劳动合同的,必须承担双倍支付未签订劳动合同工资的法律责任。

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